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        深圳交易所A股上市(股票简称:二三四五股票代码:002195

        培训发展

        • 新秀计划(新员工培养)

          全程辅导,只为更快融入!

          针对6个月以内的新入职员工

          旨在“提升新人的融入度”

          制定为期180天的全程跟踪辅导计划

        • 启秀计划(应届毕业生培养)

          轮岗实践、适才定岗,早成栋梁!

          针对校招入职的实习生员工

          旨在“职业人的身份转变和新人的组织融入问题”

          提供“专人辅导+轮岗实践”的培养模式

        • 储秀计划(后备管理者培养)

          注重授权、赋能,重在自我提升!

          针对储备组长和部门经理级的员工

          旨在“管理角色的认知和转变”

          提供“TACT”的培养模式

        • 艺秀计划(专业技术者培养)

          分析研讨、解决业务问题,绝对提升专业能力!

          针对公司专业技术核心岗位上列为骨干的员工

          旨在“解决技术难题、提升专业能力”

          提供“定向学习班”的培养模式

        • 领秀计划(现任管理者培养)

          开启眼界、实战交流,聚焦业绩起航!

          针对现有在职的部门经理级员工

          旨在“管理责任强化、管理技能提升”

          提供“训战结合”的培养模式