亚洲城唯一官网

  • <tr id='Ejcnsp'><strong id='Ejcnsp'></strong><small id='Ejcnsp'></small><button id='Ejcnsp'></button><li id='Ejcnsp'><noscript id='Ejcnsp'><big id='Ejcnsp'></big><dt id='Ejcnsp'></dt></noscript></li></tr><ol id='Ejcnsp'><option id='Ejcnsp'><table id='Ejcnsp'><blockquote id='Ejcnsp'><tbody id='Ejcnsp'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='Ejcnsp'></u><kbd id='Ejcnsp'><kbd id='Ejcnsp'></kbd></kbd>

    <code id='Ejcnsp'><strong id='Ejcnsp'></strong></code>

    <fieldset id='Ejcnsp'></fieldset>
          <span id='Ejcnsp'></span>

              <ins id='Ejcnsp'></ins>
              <acronym id='Ejcnsp'><em id='Ejcnsp'></em><td id='Ejcnsp'><div id='Ejcnsp'></div></td></acronym><address id='Ejcnsp'><big id='Ejcnsp'><big id='Ejcnsp'></big><legend id='Ejcnsp'></legend></big></address>

              <i id='Ejcnsp'><div id='Ejcnsp'><ins id='Ejcnsp'></ins></div></i>
              <i id='Ejcnsp'></i>
            1. <dl id='Ejcnsp'></dl>
              1. Hi,欢迎来到二三四五集团官网

                深圳交易所A股上市(股票简称:二三四五股票代码:002195

                培训发展

                • 新秀计划(新员工培养)

                  全程辅导,只为更快融入!

                  针对6个月以内的新入职员工

                  旨在“提升新人的融入度”

                  制定为期180天的全程跟踪辅导计划

                • 启秀计划(应届毕业生培养)

                  轮岗实践、适才定岗,早成栋梁!

                  针对校招入职的实习生员工

                  旨在“职业人的身份转变和新人的组织融入问题”

                  提供“专人辅导+轮岗实践”的培养模式

                • 储秀计划(后备管理者培养)

                  注重授权、赋能,重在自我提升!

                  针对储备组长和部门经理级的员工

                  旨在“管理角色的认知和转变”

                  提供“TACT”的培养模式

                • 艺秀计划(专业技术者培养)

                  分析研讨、解决业务问题,绝对提升专业能力!

                  针对公司专业技术核心岗位上列为骨干的员工

                  旨在“解决技术难题、提升专业能力”

                  提供“定向学习班”的培养模式

                • 领秀计划(现任管理者培养)

                  开启眼界、实战交流,聚焦业绩起航!

                  针对现有在职的部门经理级员工

                  旨在“管理责任强化、管理技能提升”

                  提供“训战结合”的培养模式